当劳务派遣员工遭遇行政单位拖欠工资的情况时，有以下几种可行的法律途径。
一开始，务必向劳务派遣单位进行反映。因为劳务派遣单位在法律意义上是法定的用人单位，它有责任和义务履行支付工资的职责。要是劳务派遣单位对支付工资的要求置若罔闻，那么就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令劳务派遣单位改正拖欠工资的行为。
同时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求劳务派遣单位支付应得的工资。在这个过程中，一定要注意收集各种相关证据，像是劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；工资发放记录，能直观地证明工资是否按时发放；工作证明，可证实员工的工作身份和工作时长等。
倘若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过需要特别注意的是，无论是申请仲裁还是提起诉讼，都有一定的时效限制。员工应该在法定的期间内及时主张自己的权利，以免因为超过时效而无法获得有效的法律救济。
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劳务派遣员工遭遇行政单位拖欠工资，这事儿可别慌。咱先得找劳务派遣单位去，让他们履行支付工资的责任，毕竟他们可是法定的用人单位。要是这单位死皮赖脸不付钱，那咱就去劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正。或者，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让劳务派遣单位乖乖把工资给咱。这期间，一定要记得收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证明之类的，可别弄丢。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过得注意，申请仲裁和提起诉讼都有时间限制的，一定要在法定期间内主张自己的权利，可别错过。那问题来了，要是劳务派遣单位和行政单位互相推诿，该怎么办？
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当劳务派遣员工遭遇行政单位拖欠工资的情况时，以下是一些可行的法律途径。
一开始，员工应及时向劳务派遣单位进行反映，让其知晓有支付工资的责任，毕竟劳务派遣单位是法定的用人单位。倘若劳务派遣单位对此置之不理、拒不支付工资，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的职权，能够责令劳务派遣单位改正其拖欠工资的行为。
除此之外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求劳务派遣单位支付所拖欠的工资。在这个过程当中，员工一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资发放记录以及能够证明工作事实的相关材料等。
要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过需要特别注意的是，无论是申请仲裁还是提起诉讼，都存在时效限制，员工必须在法定的期间内主张自己的权利，否则可能会面临权益无法得到有效保护的情况。
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当劳务派遣员工遭遇行政单位拖欠工资的情况时，咱们可以通过这些法律途径来解决。
咱得先去找劳务派遣单位，把这拖欠工资的事儿跟他们说说，让他们履行支付工资的责任，毕竟劳务派遣单位可是法定的用人单位。要是这劳务派遣单位就是不付钱，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权力让他们改正这个错误。
另外，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位把工资给咱结了。在这个过程当中，一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作的证明之类的，这些都能帮咱更好地维护自己的权益。
要是对仲裁的结果不满意，咱还能去人民法院提起诉讼。不过得注意，申请仲裁和提起诉讼都是有时间限制的，可不能错过法定的期间，一定要在规定的时间内主张自己的权利，这样才能更好地保障咱们的合法权益。