咱们公司一般没这个权力乱罚钱！那假如公司用“罚款”这样的理由从你工资里拿走一些钱，这就是明显违法的。再比如要是罚得数目有点多，给你带来了很大损失的话，你就可以去找劳动监察部门投诉，甚至还能去申请劳动仲裁。这里你要明确一点，只要你按规定行事，按合同办事，公司就必须得按时、足额地把工资发给你。
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一般来说，咱们公司是没权罚钱。要是公司跟你说要罚款然后从工资里扣除点儿的话，那这个做法可是不怎么合法。如果这罚款金额实在太大而且已经给你带来了很大损失的话，你就去找那个劳动监察部门投诉他们或者申请劳动仲裁。这时候公司应该按照你们签的劳动合同上说的，还有国家的相关规定，把你应得的工资都给你发齐咯。
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通常而言，企业并无实施罚款之权力。若贵司以罚款为名目扣除员工薪资，此举往往构成违法行为。若罚款数额巨大，对您的合法权益造成重大损失，您可选择向劳动监察部门进行投诉或申请劳动争议仲裁。在此情形之下，企业应严格依据劳动合同的协议及国家相关法律法规，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
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