未签订劳务合同却被辞退，可要求支付双倍工资及补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿金额依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。建议及时采取行动，保护自身权益。
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未签订劳务合同被辞退的情况下，可主张双倍工资和补偿。处理时，首先尝试与雇主协商，协商无果可转向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若需进一步解决，可考虑法律途径。
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未签劳务合同却被辞退，应争取赔偿。具体步骤：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商赔偿；3. 协商不成，向劳动监察部门提出投诉；4. 申请劳动仲裁并要求赔偿；5. 若对仲裁结果不满，可寻求法院帮助。