若符合特定条件，第三份劳动合同未得到延续将涉及到相关赔偿事宜。通常而言，倘若雇佣方无正当理由而不与员工续约，那么员工将享有要求赔偿的权利；然而，若是由于员工个人原因导致合同无法延续，例如员工主动表示不再续签，或在工作期间出现了严重违犯公司规定等情形，雇主便无需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是满足了一些特定的条件，那第三份劳动合同不续签的话，其实也是可以拿到赔偿金的。一般来说如果是老板故意不给续签，那员工就有权利去要赔偿。但是如果是因为员工自己的问题导致合同没法续签，比如说员工主动跟公司说不想续签了，或者在工作中犯下大错，严重违反了公司规矩等等，那这时候就算老板不同意给你赔钱，他们也没办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若满足特定条件，第三版劳工合同不续订应予以补偿。一般而言，如果雇主无理续订，则员工有权利索要赔偿。而员工本人因自身例如主动拒签，或严重违纪等原因造成的合同无法延续，雇主是不必给予赔偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是满足了一些特定的情况，那么在第三份工作时，如果合同没办法继续签下去的话，那可是有赔偿金可以拿的。一般来说如果是你的老板突然不愿意跟你续约了，那你就有权利去要赔偿。但是如果是你自己不想再续签了，比如说你自己主动说不要续签了，或者你犯了什么大错，严重违反了公司的规定之类的事情，那你的老板就不用给你赔偿了。