当涉及到解约劳动合同的结算过程中，对平均薪酬的考核通常采用的方式是核定劳动者于最后一年的十二个月份中每个月的平均薪酬。这其中包含了所有类型的收入，例如计时工资或计件工资、奖金津贴及其他形式的补贴等各种货币资产收入。然而，在进行平均薪酬的核算时，我们必须将其调整为应得薪酬金额，即将个人承担的那部分所得税和社会保险金、住房公积金在支付给员工之前的工资总额作为计算依据。值得特别强调的是，若劳动者未能满足工作满一年的条件，应视作尚未调入十二个月统算范畴，而是根据实际服务过的月份数量来核算相应的平均薪酬。
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其实这个劳动合同解除时算的平均工资就是你在跟单位解除劳动合同时，之前那整整12个月的每个月拿到手的工资总额。这里面可不仅包括了你按时按点儿挣到的那部分钱，还包括了你做任何计件方式干活儿的提成、拿到的各种奖金、津贴和补贴等等所有能拿到手的钱。然后我们来算一下这个平均工资咱们应该是这么来算的：先把纳税还有自己交的那部分社保、公积金给扣掉，剩下的才是你真正拿到手的工资。不过要提醒大家的是，如果你在这12个月里没干满整年的话，就得根据实际干活的月份去算平均工资~
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解除劳动合同时，我们一般会算出前12个月的平均工资，包括计时或计件所得、以及各种形式的奖金、津贴与补贴等货币类收入。我们主张用实发工资作为基础来算这个平均值，即扣除掉个人税费、社医保及住房公积金个人缴纳部分后的工资。若工作未满12个月，就按实际工作月份计算平均工资。
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当我们要解除劳动合同时，那个“平均工资”就是指你上个年度的12个月中每个月拿到手的总收入。这个总共有两种算法，第一种就是把你的计时工资，或者计件工资，还有什么奖金补贴这些都算进去；第二种就是只算你拿到手的钱，也就是扣掉你自己交的那部分税款，社保金，还有公积金之后剩下的那些。不过这里有个小细节如果你上一年的工作时间没有满12个月的话，那就只能按你实际工作了几个月来算了。