在大多数情况下，当劳工合同尚有余期时，员工选择自愿辞职，若并无任何符合法定要求用人单位需予以赔偿之状况发生，则无需为此承担任何赔偿责任。然而，若是雇主出现了诸如未能按照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护措施或工作环境、未能按时按量地支付员工薪酬，以及未按照法律规定为员工连续依法缴纳社会保险金等涉嫌违反法规的行为时，那么在这种情况下，即便员工选择与公司解除劳动关系，雇主也仍应依照相关法律规定，向员工支付相应的经济补偿。
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给你说说，假如说你在一个公司干活儿签了份劳动合同，但是还没到合约期限就想走人了，只要老板他没犯啥大错误，比如没给你提供足够的工作保障工作环境或者工资不给够，社保也没按时交之类的，那你就拿不到什么赔偿金。不过要是老板他真的有这些问题的话，那你就可以放心大胆地跟他说拜拜，然后他得给你一些经济上的补偿才行。
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通常，员工自己离职且未到劳动合同期限，除非有特定赔偿规定，否则无须赔偿。不过，如企业未能按规定提供劳动环境或工资待遇、社保欠缴等违规行为，员工可解除劳动关系并要求企业给予经济补偿。
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要是你跟公司签了合同，还没到约定期限就自己想走人的话，除非有法律规定的那种公司必须赔钱给你的理由，否则的话公司是不需要给你任何赔偿的。但是如果公司有违反咱们签的合同里面的内容，比如它没有按照合同上说的那样给你提供劳动保护，或者没有按时给你发工资，或者连社保都没帮你交等等这些问题的话，那你就可以随时和公司说再见，而且公司得跟你把应该给的经济补偿给你才行。