对于未续签劳动合同的情况，您完全有权在入职三天内离职，这是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同到期自然终止，除非合同中有特殊约定，否则您无需提前通知。如果单位不办理离职手续，您可以向劳动部门寻求帮助。
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劳动合同不续签时，您可以直接离职或完成必要的工作交接后再离职，这取决于您的个人情况和与用人单位的协商结果。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定，请务必遵守。若已决定不续签且无需交接，可直接离职。
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在未续签劳动合同的情况下，入职三天就离职是合法的，但应根据具体情况来定。如果合同中明确规定了离职需要提前三个月通知，那么双方都应遵守这一规定。如果合同没有明确规定，则您可以依据《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同。在特殊情况下，您可以与单位协商确定离职时间。