如若用人单位负有订立无固定期限劳动合同之义务却未履行此项规定，从应签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付双倍薪资。此类情况往往出现在劳动者在该用人单位持续服务满十年、连续签署两次固定期限劳动合同时出现。在此种情况下，劳动者享有请求用人单位依法予以赔偿的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是咱们这家公司应该跟你签那种没到期时间的长期劳动合约却没有签，那么从应该签那个长期劳动合约的那一天开始，他们就得每个月给你双份的工资了。这种状况一般是等你在这公司十年都待下来，或者你已经和他们签过两次固定期限的劳动合约后才会出现的。这时候，你就有权利让他们按照法律规定来赔偿你。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如用人单位应签订无期限合同却未签，从应签日始需向员工双倍发放薪资。这常出现在员工在同一公司连续工作满10年或已签定2次固定期限合同的情况下。员工可要求用人单位赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当我们找到了一个可以长期干下去的公司，却没签上那个无固定期限劳动合同的话，从应该签的那一天开始，你就可以每个月多拿两份工资了。这通常是当你在这家公司已经干了整整十年，或者已经签过两次固定期限的劳动合同之后才可能出现的情况。这个时候，你可是有权利让老板给你付赔偿金的。