若贵司以非法拒绝行为拒签无固定期限的劳动合同，从而使劳动者无法享受应有的权益，劳动者有权依照法定程序申请公司进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额的计算方法通常为参照经济补偿标准的两倍进行计算。具体而言，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则将得到半个月工资的经济补偿。
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要是公司不肯跟你签没期限的劳动合同，别怕你有权利跟他们要赔偿金。通常来说这赔偿金是按照原本的经济补偿标准再加倍算出来的。这个补偿标准是看你在这家公司干了多久，每满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月以上但还不到一年的话，那就算做一年；如果你只待了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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公司若拒绝签订无固定期限劳动合同，属违法行为，员工可索取双倍赔偿金。依据规定，赔偿金等于经济补偿的两倍（经济补偿参照员工在单位工作时间给予补偿）。具体来说，工作满一年者支付一个月薪资，超过半年则视为一整年，而不足半年的则仅有半个月薪资补偿。
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要是公司硬说不给签无固定期限劳动合同就是违法了，那咱们也不是吃素的，能要到赔偿金。这个赔偿金是咋算出来的？其实就是经济补偿的双倍。这里说的经济补偿具体来说就是你在这家公司干了多久就给几分之几个月的工资。比如说，你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算你干满一年了；如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。