通常而言，当劳动者主动提议与雇主就终止劳动合同进行协商时，并不享有任何形式的赔偿权益。然而，若在谈判过程中，劳资双方能够达成共识，并明确约定由雇主向劳动者支付相应的补偿金，那么这样的做法同样是被法律所认可和允许的。值得我们关注的是，即便在劳动者主动提出协商解除劳动合同时，若雇主未能依照劳动合同的约定为其提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬等违法行为，那么雇主仍需依法承担起支付经济补偿的责任。
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通常来说要是你想和公司商量着把工作合同给解除了的话，是没有什么赔偿的。不过咱们在这种商量的过程中间，如果大家都能达成共识，决定让公司适当给你一些赔偿金，那当然也是没问题的。要记住如果公司没做到像劳动合同里面说的那样给你提供必要的保护或者工作环境，或者是没按时按量地给你发工资之类的违法行为，那么就算是你主动找公司商量解除劳动合同，他们还是得照样给你经济补偿才行。
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员工协商解除劳动合同一般无补偿。若协议中注明用人单位给付补偿，则可执行。要注意的是，若公司有不遵循劳动合同规定提供劳保或条件、不按时足额发工资等违法行为，即使是员工主动协商，也要支付补偿金。
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员工想要跟公司商量着解除劳动合同的话，通常情况下是不需要赔偿的。但是要是在聊这个事的时候，大家能够达成共识，说好了要让老板给点儿补偿，这当然也是没问题的。不过要敲黑板的是，如果老板自己做的不对，比如没按照劳动合同上说的那样给你提供保护和工作环境发工资的时候也没按时按量之类的，那么就算是你主动提出来想解除劳动合同，老板还是得照样给你经济补偿的。