关于赔偿金的计算方法，由于受到具体情形的制约，因此难以给出普适的公式。以雇佣关系中的劳动争议为例，在用人单位单方面非法终止劳动合同时，所应支付的赔偿金往往是按照经济补偿标准的双倍来计算的。而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在用人单位的服务期限超过了六个月但不足一年，那么按照整年计算；如不足半年，就只需要向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿即可。
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赔偿金这事儿怎么算得看具体啥情况。比如说，要是在劳动关系里面，用人单位不按照规定解除了你的劳动合同的话，那就要给你赔双份儿的钱。这就是所谓的“额外”“双倍”赔偿。这个“额外”反过来算的话，就是按照你在这家公司干活的时间来决定的，每过了一年都给你一个月的工资。假如说你做了超过半年但是还不到一年的话，就会把这半年当作一整年算；小于等于半年的话，就会给你半个月的工资作为补偿。
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赔偿金额视情境而定。比如在劳动争议中，若用人单位违法解约，则需赔付双倍经济补偿款，即按员工本单位工作年限，满1年后发1月工资，6个月至1年以1年计，不足6个月则发半个月工资。
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这个赔偿金怎么算？其实每个情况都不一样。比如说劳动纠纷里头要是哪个公司突然说不用你了，那他们可是得赔钱给你的这钱差不多就是你平时工资的双倍那么多。怎么算法？拿你在这家公司待了多久来算咯。每干足一去年头儿，就得给你发一个月的工资。要是过了半年但是还不到一整年的话，就算成一年发给你好了。要是没到半年？对不起，只能发给你半个月的工资做为赔偿了。