自用人单位雇佣劳动者之日起，如果超出一个自然月份而未能在一年内与之签署书面劳动合同，那么此种行为将受到法律规范，要求用人单位必须向该劳动者支付双倍的薪资。当用人单位涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同时，从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位也需要向劳动者支付双倍的薪资。如果用人单位未能按照相关法规与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚，如果因此给劳动者带来了损失或伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

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如果雇主从你开始干活那天起，过了一个月但还不到一年都没跟你签纸质版的劳动合同的话，那他们就得每个月多给你发两份工资。要是他们违反了劳动合同法，就是应该跟你签无固定期限劳动合同却没签的那部分，从他们应该签这个合同的那天开始，也得每个月多给你发两份工资。如果雇主就是不肯签劳动合同，劳动行政部门可是有权利让他们改正的，而且如果因为这样给你带来了损失，他们还得负责赔偿。
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用人单位可向工作满一个月但不满一年还没签定书面劳动合同时的劳动者，按月支付双倍工资。若用人单位在应签无固定期限劳动合同时却未签，将自应签日起每月支付工人双倍薪水。如若不签合约，劳动行政部门会强制要求纠正，若给工人带来损失，则需承担相应赔偿责任。
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老板们你们得知道从你开始找人干活的那天算起，要是一个月到一年之间都没跟员工签过劳动合同，那就得每个月付他们两倍薪水。再说了，如果老板们违反了劳动法律法规，就是不肯跟员工签订无固定期限的劳动合同，那就从应该签那个合同的那一天开始，每一个月还得多拿两份薪水给员工。如果老板们就是不愿意签劳动合同，那劳动行政部门可就要来管管如果因为这个给员工带来了损失，那老板们可得负责赔偿。