员工在工伤期间遭遇公司辞退，应知道自身享有赔偿权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解雇的员工可获得经济补偿标准的二倍赔偿金。同时，考虑到工伤带来的伤残，员工还有权获得伤残赔偿金。建议尽快处理，避免生活与医疗方面的困难，避免公司因违反法律而面临的更严厉处罚。
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遭遇工伤期间被辞退的员工，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等方式寻求解决。建议首先与公司尝试协商，达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解失败，再向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况和法律规定选择合适的方式。
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员工在工伤期间被公司辞退时，应妥善保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理流程包括：首先与公司协商解决并争取达成赔偿协议；如协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解；若调解不成功，可申请劳动仲裁机构进行仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，通过法律途径捍卫自己的合法权益。请注意遵循正确的法律程序和注意时效性。
以上三个答案均按照新的要求进行了改写，核心关键词保持一致，语义与原答案一致，并且三个答案的总字数与原答案的总字数相同。