针对买了社保但没有签劳动合同的情况，劳动者可主张二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需支付相应的赔偿。
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对于未签劳动合同且购买了社保的问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁。在考虑投诉或仲裁时，劳动者应充分考虑证据的充分性、赔偿诉求的合理性以及个人时间和精力的投入。
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针对未签订劳动合同且已购买社保的情况，劳动者有权要求赔偿。具体操作包括：首先，收集相关证据，如工资单和工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉；接着，提起劳动仲裁并要求支付二倍工资及经济补偿；最后，如仲裁结果不能满足需求，可考虑向法院提起诉讼。