解除合同协议书与离职证明不同。前者是用人单位和员工协商解除劳动合同的协议，后者是员工主动解除劳动合同的证明。两者在法律后果及劳动补偿方面存在差异。依据《中华人民共和国劳动合同法》，选择适合的证明文件对保障双方权益至关重要，否则可能引发劳动争议或影响就业和补偿权益。
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两者不同。离职证明由员工主动提出，用人单位开具；解除合同协议书则需双方协商一致。离职证明主要用于证明员工已离职，解除合同协议书则涉及合同解除后的权益处理。操作时应根据实际情况和法律规定选择合适的方式。
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解除合同协议书与离职证明处理方式不同。前者需双方协商，常用于解雇或裁员；后者由员工单方面提出，适用于主动离职。选择哪种方式需根据具体情况，如是否涉及补偿、是否希望保留未来合作机会等。