未签订劳动合同的情况下，一般需提前三十天通知用人单位离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，可以依据第三十八条即时解除劳动合同并主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签订劳动合同而离职，通常应提前三十天提出书面通知。依据《劳动合同法》相关规定，如遇到用人单位违反相关法规，劳动者可按照第三十八条的规定即时解除劳动合同。处理时需权衡自身权益和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同想辞职，一般应提前三十天通知。具体操作包括：以书面形式向用人单位发出通知，如遇到用人单位有违反《劳动合同法》第三十八条的行为，可以立即解除劳动合同并请求经济补偿。同时，建议保留相关证据以备不时之需。