确实存在劳动关系，这意味着您与雇主之间有着正式的雇佣合同。根据相关规定，劳动关系的确认涉及双方主体资格、劳动规章制度的适用以及有报酬的工作等要素。未能及时明确劳动关系可能会影响您的权益，包括工资、社保等福利的保障。
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针对劳动关系问题，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择何种方式应基于实际情况，如双方沟通顺畅可选择协商；若需第三方介入，则可以考虑调解或仲裁；若问题涉及复杂的法律问题，建议您选择通过诉讼解决。
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确立劳动关系的重要步骤之一是签订劳动合同。若未签订书面合同，您仍可以收集相关证据，如工资条、社保记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。遇到劳动纠纷时，首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如仍不服仲裁结果，再考虑提起劳动诉讼。根据不同情境灵活应对。

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