关于工伤中上班途中的时间界定，需要满足特定条件。依据《工伤保险条例》，只有合理上班时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。建议您在遭遇意外时及时处理，以便更好地进行工伤认定和后续赔偿。
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对于工伤的界定，上下班时间的确认通常参照公司规定和劳动合同。您可以通过查看公司内部制度、与人力资源部门沟通或寻求法律咨询来明确处理方式。在考虑规定是否合理、劳动合同是否有相关约定以及实际工作情况的基础上，如果规定模糊或不合理，建议您通过法律途径来维护自己的合法权益。
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工伤认定的核心在于考虑伤害发生的具体情况。无论是在工作时间和工作场所内受伤，还是因工作外出期间受伤，甚至包括上下班途中受伤（需证明非本人主要责任），都应及时提交工伤认定申请。因此，对于如何界定工伤中的上班途中时间，关键在于是否符合上述条件和情况，以保障个人权益。