关于无固定期限合同的签订方式，根据《劳动合同法》的相关规定，主要有三种途径：一是劳动者在用人单位连续工作满十年时签订；二是当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订时签订；三是用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，视为默认签订。这三种方式确保了合同的合法性和有效性，对劳动者和用人单位都具有法律约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同的签署，可以通过自动签订、默认签订或续订签订等方式进行。具体选择哪种方式，需根据劳动者的工龄、合同签订次数等实际情况，结合《劳动合同法》的规定，与用人单位进行充分协商后确定。确保合同内容符合法律法规，充分保障劳动者的权益，同时也符合用人单位的合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于如何签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：一是劳动者在用人单位连续工作达到十年时自动签订；二是当用人单位未在一年内与劳动者签订书面合同时，合同将视为默认签订；三是当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，双方再次续订时即可签订无固定期限合同。在实际操作中，还需根据《劳动合同法》的规定，结合双方的实际情况进行具体约定。