转正后未签订劳动合同，离职需要提前三十天书面通知单位。根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，而提前通知是法律要求的义务。无论是否签订劳动合同，这一规定依然适用，避免违反法律可能面临的法律责任。
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对于转正后未签劳动合同的情况，通常仍应提前三十天书面通知单位。为确保有充足证据，书面通知是较稳妥的选择。当然，根据实际情况和单位要求，也可以选择口头通知，但最好还是以书面方式为主。
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关于转正后未签劳动合同需提前多久离职的问题，答案是应提前三十天书面通知单位。具体操作包括：
1. 明确撰写辞职信，注明离职日期和原因；
2. 将辞职信提交给上级或人力资源部门；
3. 确保工作的顺利交接和离职手续的完善；
4. 对单位可能提出的异议或协商需求，应按照法律规定妥善处理。若遇到单位不同意离职等复杂情况，建议咨询律师或劳动部门以维护自身权益。