小时工工作即有工资，按实际工作时间计算。
依据《劳动法》，工资应按月支付，且不得延长工作时间违反规定。未按时支付或违法延长工作时间，将损害劳动者权益，影响工作生活平衡。
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小时工有工资。
具体操作：1. 如按月支付，需确定月工资及月计薪天数，计算小时工资；2. 如按小时结算，需记录实际工作时间，乘以小时工资率；3. 无论何种方式，都需确保不违反《劳动法》规定的工作时间及支付方式。
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小时工工资问题，常见处理为按月支付或按小时结算。
选择方式需考虑工作性质及双方约定，确保合法合规，保障劳动者权益。