你被餐饮公司无缘无故开除后，除了可以主张应得的工资外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在用人单位无合法理由单方面解除劳动合同的情况下，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常按照你在该公司的工作年限及月工资标准来计算。因此，你应当积极与公司协商，或向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝支付工资和经济补偿，你可以采取以下措施：1. 保留好所有工作记录、工资条等证明材料；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3. 如劳动监察部门调解无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你被开除后应维护以下权利：1. 主张应得的工资及加班费；2. 如公司无合法理由开除，要求支付经济补偿；3. 如公司未提前通知，要求支付代通知金；4. 保留好所有工作证据，以便维权时作为证明；5. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。